為推進公司干部人事制度改革，在公司干部人事管理中引入競爭機制，拓寬選人用人渠道。豐達公司于5月16日下午召開了園林綠化公司干部競聘會。公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、部份職工代表等50余人參加了會議。

        此次競聘共有9名來自不同的崗位人員自薦報名競聘3個管理崗位。所有崗位競聘者抽簽確定競聘演講順序，競聘者圍繞自己的工作經(jīng)歷，詳細介紹了個人任職優(yōu)勢，闡述了自己對競聘崗位的認知以及競聘成功后的工作計劃。整個競聘會過程經(jīng)歷了競聘人演講、答辯、民主評議推薦三個環(huán)節(jié)。

        此次競聘，通過公平、公正、公開競爭擇優(yōu)的原則選拔人才，對公司來說是一次全新的嘗試，促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變，激勵了廣大干部職工的競爭意識。

        會后，公司黨總支將根據(jù)民主評議推薦、競聘演講、現(xiàn)場答辯和應(yīng)聘者日常表現(xiàn)，研究確定擬聘任人選，并進行公示。公示結(jié)束后按照集團有關(guān)干部任用管理要求及程序，辦理聘任和入職手續(xù)。

                                                                                                                                      孫艷

                                                                                                                                      2018年5月17日